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关于劳动法中年假规定里的"累计工作"如何解释?

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 2、这里所称的累计工作年限,是指员工的...

工作时间累积就是连续工作时间,比如每天八小时,每周五天,连续上满12个月就有年休假了,下面我们来查找一下,相关劳动法: 依据《企业职工带薪年休假施行方法》: 第三条职工连续工作满12个月以上的,享用带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条...

工作年限不满10年,在本单工作满一年,依法享有年休假5天, 工作年限满10年不满20年的,在本单位工作满一年后,依法享有的个休假是10天; 工作年限满20年以及20年以上,在本单位工作满一年后,依法享有的个休假是15天; 工作年限一般是指,自参...

还是3天假期。10年也是3天。 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年...

企业职工带薪年休假条例: 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1...

一、是指当年; 二、 1、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴; 2、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。 这是上海的规定,www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/zcwd/syubx/03/2...

详见《职工带薪年休假条例》,劳动法规定的是你有休假的权利。

一般企业只按在自己公司工作的年限计算,好一些企业的会让你出具购买社保的证明(单位名义购买的)作为工作年限。

回答都是不对的。这个一年是累计一年,包括你到其他单位的工作时间也算。依据是人社部企业职工带薪年休假实施办法第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...

工作年限是指工龄,有累计工作年限,本单位工作年限。计算的方法是不一样的。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟...

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