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关于劳动法中年假规定里的"累计工作"如何解释?

职工带薪年休假中的职工工作年限,不是指同一单位累计工作年限,是指在不同单位累计工作年限,包括其它依照法律法规规定视同工作年限。 法律依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定...

工作时间累积就是连续工作时间,比如每天八小时,每周五天,连续上满12个月就有年休假了,下面我们来查找一下,相关劳动法: 依据《企业职工带薪年休假施行方法》: 第三条职工连续工作满12个月以上的,享用带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条...

是指职工在不同工作单位累计工作年限。 人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累...

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

详见《职工带薪年休假条例》,劳动法规定的是你有休假的权利。

工作年限不满10年,在本单工作满一年,依法享有年休假5天, 工作年限满10年不满20年的,在本单位工作满一年后,依法享有的个休假是10天; 工作年限满20年以及20年以上,在本单位工作满一年后,依法享有的个休假是15天; 工作年限一般是指,自参...

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 需要明确的是:累计工作已满1年不满1...

还是3天假期。10年也是3天。 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年...

企业职工带薪年休假条例: 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1...

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