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请问年休假详细工龄计算方法?

1995就颁布《劳动法》了,1995年开始就实行劳动合同制了,虽然单位1998年6月份开始至1999年3月份没有和你签合同,这是单位做的不对,这期间你的事实劳动关系是存在的。其实说临时工是错误的,1998年6月份开始至1999年3月份这段时间你是事实劳动...

按照规定工作超过一年不足十年的每年享受5天的带薪休假,超过十年不足二十年的每年享受10天带薪休假,超过二十年的每年享受15天带薪休假

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 没有确定非要本企业的工龄,其他企业工龄不计算的规定,所以,应该和其他企业连续计算。

1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其...

员工休年假是按照工龄计算的,工作一年以上十年以下的,每年可享受5天带薪休假,工作十年以上二十年以下的,每年可享受10天带薪休假,工作二十年以上的,每年可享受15天带薪休假

按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

你2009年11月就已满20年工龄,按规定2010年应享受15天的年休假。你单位办公室人员的说法错误。

请参阅《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定。 也就是说,只要工作时间在10-20年间的员工,每年都可以享受10天带薪年休假。

第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条...

你好6职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 所以,年休假原则上应是以累计工作年限计算,但是,如果一名累计工作年限十年的员工,到了新单位...

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