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事业单位合同制工人

事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人 你不要看名字,你需要看签不签合同(现在事业单位人事制度改革实行全员合同制),看与谁签订的合同(有些是与派遣签的就是没有编),再看工资是哪筹集,如果是区县或以上的财政...

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和...

固定工,是指1986年9月30日以前,在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年9月30日以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制,不再有固定...

合同的法理关系是一样的,都属于用合同建立用人单位与劳动者(工作者)的劳动与用工关系。但两种合同的属性与法源依据是有区别的。原有合同制工人的合同关系是劳动合同关系,受《劳动法》与《劳动合同法》的规范;事业单位的合同制实际上是人事...

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商...

都是属于工人,事业单位现在就是在编和非在编的区别,工作一般属于编制外,单位外聘的工作人员,都是没有编制的。 劳动法中没有“全民工人”这种用工方式。 合同制”即现行的劳动合同制度。但这一制度不仅是国企实行,其他各类企业也是实行劳动合同...

机关事业单位合同制工人和机关事业单位工人区别主要表现在: 同制工人:顾名思义,是签合同的,合同期满了,双方同意续签,可续签,有一方不同意续签,那就解除了劳资关系。 机关事业单位工人:一般是指正式工人,也就是“铁饭碗”那种的,一般都...

事业单位编制人员,是签订聘用合同,确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以编制人员不受《劳动法》的调节 事业单位合同制人员,签订的是劳动合同,确认的是劳动关系,受《劳动法》调节。 因为编制人不受《劳动法》的调节,所以编制人员的待遇...

合同制的就是编制不同,大家通常戏称是临时工。其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说在合同期满时双方都有再选择的权利,有别于以前的铁饭碗,在待遇方面也会有点不同。

1. 如果签订的是人事聘用合同,且经过人事部门核编和财政部门核资的话,其人员是编制内身份,是登记在册在岗的人员。即使下一步事业单位改革,与个人没有关系,身份还会保留。 2. 如果签订的是劳动合同,和单位建立的是劳动关系,属于编制外身份...

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